Detașarea: Aspect legislativ destinat Diasporei
17 August 2022
În contextul desfășurării Zilelor Diasporei, Casa Națională de Asigurări Sociale reamintește publicului larg și conaționalilor stabiliți peste hotarele Republicii Moldov
În contextul desfășurării Zilelor Diasporei, Casa Națională de Asigurări Sociale reamintește publicului larg și conaționalilor stabiliți peste hotarele Republicii Moldova anumite aspecte, legate de domeniul asigurărilor sociale.
Astfel, în cazul detaşării salariatului care urmează să-și desfășoare activitatea la un angajator într-un alt stat sau în cazul unei persoane care practică activitate independentă și urmează să o desfășoare într-un alt stat, intervine excepția de la regula generală, care prevede că salariatul/persoana să nu fie supusă la două legislaţii de securitate socială în acelaşi timp.
La momentul actual, Republica Moldova are încheiate acorduri internaționale în domeniul securității sociale bazate pe principiul proporționalității, care prevăd posibilitatea aplicării excepției menționate cu emiterea formularului privind legislația aplicabilă pentru un lucrător detașat pe teritoriul celuilalt stat contractant cu Bulgaria, Portugalia, România, Luxemburg, Cehia, Austria, Belgia, Polonia, Ungaria, Lituania, Republica Belarus, Turcia și Germania.
Acordurile presupun oferirea dreptului unui lucrător migrant de a activa pe teritoriul acestor state, rămânând în continuare a fi supus legislației de securitate socială din statul de detașare, adică în Republica Moldova.
Pentru aceasta, salariatul detașat, lucrătorul independent sau reprezentantul legal urmează să se adreseze la Casa Națională de Asigurări Sociale cu o cerere, la care se vor anexa documentele justificative, după care se va emite Formularul privind legislația aplicabilă, potrivit căruia acesta ar putea activa pe teritoriul celuilalt stat contractant. Modelul cererii, precum și lista documentelor necesare o puteți găsi pe pagina oficială a Casei Naționale de Asigurări Sociale.
